Transparente Steuerung von Kapazitäten, Skills und Risiken – entwickelt für HR-Leitungen, CFOs und Betriebsräte. PLUMIND verdichtet heterogene Personaldaten zu prüfbaren Kennzahlen und Handlungsempfehlungen.
Unsere Plattform liefert belastbare Steuerungsgrößen für Personalplanung, Skill-Entwicklung und Risikomanagement. Für mittelständische Unternehmen wie auch Konzerne – mit sauberer Datenherkunft, nachvollziehbaren Rechenwegen und klarer Verantwortlichkeit.
Jede Kennzahl ist auditierbar: Definition, Formel, Datenherkunft und Aktualisierungszeitpunkt sind dokumentiert – ideal für Controlling und Mitbestimmung.
Auftragsverarbeitung in der EU, DSGVO-konforme Pseudonymisierung, rollenbasierte Zugriffe und revisionssichere Protokolle – standardmäßig aktiviert.
Vorlagen für Headcount-Planung, Skill-Lücken, Kapazitäten und Szenarien. Direkte Übergabe an Finance – ohne manuelle Tabellenreparaturen.
Alle Pakete beinhalten Setup, Datenschutz-Check, Monitoring und Zugriff für HR & Finance. Individuelle Erweiterungen möglich. Abschluss über persönliche Beratung – Kontakt.
€ 1.950 / Monat
Für Teams bis 300 Mitarbeitende.
€ 3.900 / Monat
Für wachsende Organisationen bis 1.500 Mitarbeitende.
ab € 7.500 / Monat
Für regulierte Umfelder und komplexe Strukturen.
2-wöchige Analyse Ihrer Personal-Datenflüsse: Qualität, Datenschutz, Rollen und KPIs. Ergebnis: dokumentierte Maßnahmenliste und Quick-Wins für HR & Finance.
Pauschal: € 6.500 · Lieferung als Report & Session mit Ihrem Führungsteam.
Monatliche Begleitung von HR-Leitung und CFO zu Kapazitäten, Skills, Prioritäten und Governance. Wir übersetzen Zahlen in Entscheidungen und Roadmaps.
ab € 2.200 / Monat · kündbar, volumenbasiert erweiterbar.
Wir kombinieren saubere Datenerhebung mit belastbaren Modellen und klaren Maßnahmen. Jede Aussage ist mit Definition, Zeitstempel und Verantwortlichkeit hinterlegt.
Einheitliche Definitionen, Gültigkeitsregeln, Freigaben. So werden Kennzahlen langfristig vergleichbar und auditfest.
Wir starten mit Bestandsdaten und bauen sukzessive Tiefe auf – ohne Ihre IT zu blockieren.
Wir binden gängige Systeme an – von HRIS und ATS bis zu Zeiterfassung und Projekt-Tools. Datenfluss über sichere Pipelines und Versionierung.
Feingranulare Berechtigungen, Protokolle und Vier-Augen-Prinzip. Admin-Übersicht mit revisionssicheren Logs.
Verarbeitung und Speicherung in der EU; Auftragsverarbeitung mit klaren Zuständigkeiten.
Durchlaufzeiten vom Anforderungsprofil bis Vertragsangebot spürbar gesenkt – dank klarer Engpassanalyse und Priorisierung.
Skill-Lücken je Bereich sichtbar gemacht und Trainingsangebot fokussiert – Budgetverschwendung vermieden.
Transparente Einsatzplanung schuf Reserven in kritischen Rollen, ohne zusätzliche Stellen.
Für HR-Leitungen, CFOs und Bereichsverantwortliche, die Entscheidungen zu Personal, Kapazität und Qualifikation belastbar treffen wollen – in Unternehmen ab ca. 150 Mitarbeitenden.
Mit dem HR-Daten-Audit. In zwei Wochen steht eine priorisierte Roadmap. Anschließend aktivieren wir das passende Paket. Anfrage über Kontakt.
Wir arbeiten mit Pseudonymisierung, rollenbasierten Zugriffsrechten, Protokollierung und klaren Speicherfristen – vollständig in der EU.
Monatliche Paketpreise, jährliche Zahlungsweise optional. Beratung & Audit sind separat buchbar. Alle Wege führen über Kontakt.
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